目前大家應(yīng)該是對(duì)董事是否一定要簽訂勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于董事是否一定要簽訂勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析：

董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動(dòng)合同的。

如果董事還是公司的員工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)，但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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