目前大家應該是對實習期辭職不批如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于實習期辭職不批如何處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。

即時辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動合同關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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