目前大家應(yīng)該是對企業(yè)處理員工個人信息需要注意的事項有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)處理員工個人信息需要注意的事項有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

處理個人信息的,應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則,不得過度處理,并符合下列條件:

一)征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；

二)公開處理信息的規(guī)則；

三)明示處理信息的目的、方式和范圍；

四)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等；

我們理解,隨著《民法典》的實施,企業(yè)在入職環(huán)節(jié)增加《個人信息處理同意書》屬于管控風(fēng)險的必備環(huán)節(jié)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第1035條,處理個人信息的,應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則,不得過度處理,并符合下列條件:

一)征得該自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外；

二)公開處理信息的規(guī)則；

三)明示處理信息的目的、方式和范圍；

四)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。

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