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導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對過年放假公司扣了半個月工資符合法律規(guī)定嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于過年放假公司扣了半個月工資...
目前大家應(yīng)該是對過年放假公司扣了半個月工資符合法律規(guī)定嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于過年放假公司扣了半個月工資符合法律規(guī)定嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
過年放假公司扣了半個月工資不合理。法律規(guī)定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
所以過年期間放假屬于帶薪節(jié)假日,工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進行發(fā)放,如果單位扣工資的,屬于無故克扣工資。勞動者是可以到勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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