目前大家應該是對勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應當根據(jù)什么處理的原則比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動法第78條規(guī)定解決勞動爭議應當根據(jù)什么處理的原則方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎上進行，但不能久調(diào)不決，損害當事人的利益。

及時處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會以及人民法院，都要在規(guī)定的時限內(nèi)盡快處理勞動爭議，防止矛盾激化。

重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動爭議案件主要由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會仲裁，基層人民法院審理，有利于當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。

依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。

當事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關系，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機構不能偏袒任何一方。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

以上內(nèi)容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：