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勞動(dòng)合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。變更勞動(dòng)合同，必須采用書(shū)面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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