目前大家應該是對勞務派遣合同和勞動合是否同一樣比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務派遣合同和勞動合是否同一樣方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有:

合同性質不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

合同目的不同。派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

受國家干預的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預。

主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而派遣合同則不具備上述特征。

法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;派遣合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。

合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后;而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

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