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員工送貨撞人老板負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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