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結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。

同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：

最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。

勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。

在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如：

(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。

(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。

(3)勞動者休假期間的工資支付。

(4)勞動者在法定休假日的工資支付。

(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。

(6)婚喪假期間的工資支付。

(7)產(chǎn)假期間的工資支付。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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