目前大家應(yīng)該是對勞動合同是否必須寫明勞動報酬比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同是否必須寫明勞動報酬方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資是勞動合同內(nèi)的重要條款，必須要寫。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，并且支付的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則應(yīng)當進行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《民事訴訟法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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