目前大家應該是對勞動合同變更員工不簽比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同變更員工不簽方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同變更，員工可以不簽。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

勞動者拒絕簽訂變更的勞動合同，一般有兩種結果：

一、單位放棄變更勞動合同,繼續(xù)維持原勞動合同；

二、單位解除勞動合同，并支付勞動者經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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