目前大家應(yīng)該是對公司以不能勝任工作為由辭退員工的,是否可以申請賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司以不能勝任工作為由辭退員工的,是否可以申請賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請賠償。如果對該員工進(jìn)行了相關(guān)考核，該員工沒有通過考核；

并且公司對其進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時公司將其辭退，該員工不能申請賠償。

反之如果公司不滿上述條件以不能勝任工作為由辭退員工的，則該員工可以申請賠償，而且可以申請雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于公司違法解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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