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如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形將其辭退的，勞動(dòng)者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動(dòng)者可以要求公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且勞動(dòng)者在被辭退的同時(shí)要要求單位結(jié)清工資，為自己辦理社保轉(zhuǎn)移，并且出具解除勞動(dòng)合同的證明。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

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