目前大家應該是對事假多少天能解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于事假多少天能解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

關于事假多少天可以解除勞動合同，相關法律中沒有明確的規(guī)定時間。勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批準。事假期間，可以不發(fā)工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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