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今日更新哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎

2022-05-09 05:21:02 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

哺乳期出差不違反勞動(dòng)法,但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。

可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休假日勞動(dòng)。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的;

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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