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今日更新公司考核罰款是否合法

2022-05-09 05:17:32 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對公司考核罰款是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司考核罰款是否合法方面的相關知識來分享給大

目前大家應該是對公司考核罰款是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司考核罰款是否合法方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬于公權利,公權利的行使必須有法律依據(jù)。企業(yè)作為一個民事主體,與員工是平等的民事主體,它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的,公司可以進行追償,但不是罰款。

雖然,用人單位對勞動者沒有罰款權,但并不意味用人單位對勞動者就沒有經濟管理權了。用人單位對勞動者直接罰款雖然沒有法律依據(jù),但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊中設立“月考核獎或年考核獎”等類型的綜合考核獎項,以績效考核取代遲到罰款,范圍可包括出勤、安全、質量、勞動紀律等方面,來行使管理權和規(guī)范員工行為。如果勞動者達到規(guī)章制度規(guī)定的考核要求,則全額享受獎勵,否則就按比例或不能享受獎勵。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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