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今日更新沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦

2022-05-09 03:15:33 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位

目前大家應(yīng)該是對沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退該怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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