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今日更新年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

2022-05-08 16:35:27 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

年滿(mǎn)16歲,可以簽訂勞動(dòng)合同。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十五條,禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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