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今日更新試用期被裁員有沒(méi)有賠償

2022-05-08 11:33:11 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期被裁員有沒(méi)有賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期被裁員有沒(méi)有賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期被裁員有沒(méi)有賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期被裁員有沒(méi)有賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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