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今日更新簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間

2022-05-08 09:24:22 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間方面

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間,想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的,但是需要注意相應(yīng)的試用期時間,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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