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今日更新合同約定不給加班費(fèi)是否能有效

2022-05-08 09:09:45 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)合同約定不給加班費(fèi)是否能有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于合同約定不給加班費(fèi)是否能有效方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)合同約定不給加班費(fèi)是否能有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于合同約定不給加班費(fèi)是否能有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

合同中約定加班不支付加班工資的條款是無(wú)效的，而且是違法的，違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自合同簽訂時(shí)該條款就無(wú)效。凡是加班者，用人單位都應(yīng)該支付加班工資。如果加班費(fèi)有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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