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今日更新干不滿三個(gè)月扣工資合法么

2022-05-08 02:25:11 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)干不滿三個(gè)月扣工資合法么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于干不滿三個(gè)月扣工資合法么方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對(duì)干不滿三個(gè)月扣工資合法么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于干不滿三個(gè)月扣工資合法么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

干不滿三個(gè)月扣工資是不合法的。

法律并未規(guī)定勞動(dòng)者需要干滿三個(gè)月才能離職，勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期提前三天告知即可。

勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資，不得隨意克扣。

若用人單位存在克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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