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今日更新沒有離職證明怎么辦

2022-05-07 22:42:49 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對沒有離職證明怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有離職證明怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，

目前大家應(yīng)該是對沒有離職證明怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有離職證明怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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