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今日更新未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

2022-05-07 22:40:02 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于未成年人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

我國(guó)禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動(dòng)，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是合法有效的。此外，對(duì)于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，所簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的。

認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)從未成年人是否具有勞動(dòng)者的法定資格分析。

我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16周歲，即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，也不得與之簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也因?yàn)槲礉M16周歲的未成年人不具備勞動(dòng)者的資格而無(wú)效。

除文藝、體育和特種工藝單位在嚴(yán)格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人，其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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