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今日更新申請勞動仲裁的方法是什么

2022-05-07 22:36:18 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對申請勞動仲裁的方法是什么比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于申請勞動仲裁的方法是什么方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對申請勞動仲裁的方法是什么比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于申請勞動仲裁的方法是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

申請勞動仲裁的,需要勞動者自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)提出仲裁申請。申請仲裁時需要提交書面申請,而且要按照被申請人人數(shù)提交副本;如果書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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