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今日更新勞務關系是否可以申請工傷

2022-05-07 17:11:08 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對勞務關系是否可以申請工傷比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務關系是否可以申請工傷方面的相關知識來

目前大家應該是對勞務關系是否可以申請工傷比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務關系是否可以申請工傷方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

認定工傷的條件之一是建立勞動關系，而勞務關系不是勞動關系，所以憑借勞務合同不能申請工傷認定。

因為勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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