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今日更新請求加班費(fèi)的訴訟時效是多久呢

2022-05-07 13:40:38 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對請求加班費(fèi)的訴訟時效是多久呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于請求加班費(fèi)的訴訟時效是多久呢方面的相

目前大家應(yīng)該是對請求加班費(fèi)的訴訟時效是多久呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于請求加班費(fèi)的訴訟時效是多久呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

主張加班費(fèi)的訴訟時效是一年。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。

在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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