大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網

網站首頁 知識問答 > 正文

今日更新辭退孕婦按什么標準賠償

2022-05-07 11:22:49 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對辭退孕婦按什么標準賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于辭退孕婦按什么標準賠償方面的相關知識來分享

目前大家應該是對辭退孕婦按什么標準賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于辭退孕婦按什么標準賠償方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

懷孕被公司辭退,如果勞動者沒有過錯的,那么公司屬于違法解除勞動合同,勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金,協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權。
違法辭退的賠償金按照經濟補償?shù)亩队嬎?,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內容轉載自:華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權說明: 本文由用戶上傳,如有侵權請聯(lián)系刪除!


標簽: