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今日更新年底無理由被公司辭退如何去維權(quán)

2022-05-07 09:17:56 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對年底無理由被公司辭退如何去維權(quán)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于年底無理由被公司辭退如何去維權(quán)方面

目前大家應(yīng)該是對年底無理由被公司辭退如何去維權(quán)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于年底無理由被公司辭退如何去維權(quán)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位無合法理由辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟賠償(雙倍支付經(jīng)濟補償金)。如果單位不履行的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

仲裁。勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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