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今日更新勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力

2022-05-07 03:34:24 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效,具有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》并沒明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一般來說,雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效,但是,如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要,在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的,則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立,勞動(dòng)合同即生效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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