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今日更新商業(yè)保險工傷怎么理賠

2022-05-07 02:27:11 知識問答 來源:
導讀 目前大家應該是對商業(yè)保險工傷怎么理賠比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于商業(yè)保險工傷怎么理賠方面的相關知識來分享給大

目前大家應該是對商業(yè)保險工傷怎么理賠比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于商業(yè)保險工傷怎么理賠方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

商業(yè)保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件,工傷保險與意外險兩者之間并不沖突,如果都達到理賠條件,都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務,用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險,一旦職工發(fā)生工傷事故,用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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