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今日更新員工不接受工作量增加是違法的嗎

2022-05-07 00:18:42 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)員工不接受工作量增加是違法的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工不接受工作量增加是違法的嗎方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)員工不接受工作量增加是違法的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工不接受工作量增加是違法的嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的,員工是可以拒絕的,而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動(dòng)者的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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