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今日更新國(guó)慶不放七天合不合法

2022-05-06 21:12:42 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)國(guó)慶不放七天合不合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于國(guó)慶不放七天合不合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)國(guó)慶不放七天合不合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于國(guó)慶不放七天合不合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

國(guó)慶不放七天假的，如果單位給加班人員支付加班工資的，那么就是不違法的；反之如果單位沒(méi)有支付加班工資的則是違法的。國(guó)慶節(jié)期間如果前三天安排勞動(dòng)者加班的，單位需要支付三倍工資；其他幾天安排加班的，則需要支付二倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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