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今日更新合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別

2022-05-06 14:11:40 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。

正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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