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今日更新同工不同酬是否合法

2022-05-06 12:17:50 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對同工不同酬是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于同工不同酬是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，

目前大家應(yīng)該是對同工不同酬是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于同工不同酬是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

同工不同酬是違法的。

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者的工資分配實(shí)行同工同酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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