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埃摩森獵頭工作（埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方）

2022-09-06 21:23:21 房產(chǎn)資訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、獵頭客服主管：企

今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、獵頭客服主管：企業(yè)要的人不是正在找工作的人

2、獵頭顧問(wèn)：人才要得到企業(yè)的認(rèn)可，關(guān)鍵是匹配

3、企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人：獵頭介入，馬太效應(yīng)越來(lái)越明顯

4、埃摩森獵頭總結(jié)

方法/步驟

獵頭客服主管：企業(yè)要的人不是正在找工作的人 埃摩森獵頭24小時(shí)客服中心的舒主管介紹，客服中心年后首周日均求職電話139個(gè)，電話求職、在線求職的個(gè)人數(shù)量比年前直線上升了約90%，每天100多份簡(jiǎn)歷錄入阿波羅系統(tǒng)、等待獵頭職位的青睞。另一方面，企業(yè)的中高端人才需求相較年前有了約40%的上漲。其中，互聯(lián)網(wǎng)需求占總比的15.27%，金融占13.75%，電商與基金/證券/期貨/投資人才緊俏。總體而言，營(yíng)銷類、管理類和技術(shù)類人才吃香。為什么這么多企業(yè)在招人，人才還是找不到工作呢?舒主管認(rèn)為 ，主要是人才供給與人才需求不對(duì)等造成的。從2月份的數(shù)據(jù)來(lái)看，人才需求居首的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)與金融，而呼入的求職者則較多是其他行業(yè)的，供需的不對(duì)等造成了人才的冗余與緊缺。

獵頭顧問(wèn)：人才要得到企業(yè)的認(rèn)可，關(guān)鍵是匹配 作為與企業(yè)、人才直接打交道的資深互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭顧問(wèn)，V女士已與數(shù)千家企業(yè)、上萬(wàn)名候選人接觸過(guò)，她告訴筆者，時(shí)代在快速發(fā)展，企業(yè)客戶招聘人才的要求越來(lái)越精準(zhǔn)，并且也在迭代更新。從適應(yīng)性、業(yè)務(wù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理能力、協(xié)調(diào)能力、年齡等多方面都的要求越來(lái)越精細(xì)，對(duì)人才的復(fù)合型素質(zhì)也比較看重。一般來(lái)說(shuō)，人才的薪資是緊缺程度的直接體現(xiàn)。越稀缺的人才越搶手，一家公司需要，多家公司也在招聘，造成部分崗位薪資的直線上升?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的大熱，讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才呈現(xiàn)出年齡相對(duì)低、學(xué)歷高、薪資高的勢(shì)態(tài)。與之對(duì)比的是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、傳統(tǒng)崗位需求驟減，人才冗余。

企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人：獵頭介入，馬太效應(yīng)越來(lái)越明顯 約2/3的企業(yè)用獵頭招聘中高端人才，節(jié)約時(shí)間資源、讓專業(yè)、懂行的人招聘合適的人才，人才入職后有跟進(jìn)服務(wù)，促進(jìn)人才持續(xù)穩(wěn)定地工作。人才爭(zhēng)奪，唯快不破，市場(chǎng)上符合要求的人才只有這么一些，家家企業(yè)都想挖的人才薪資一直飆升，冷遇的則工作難求。坐等改變?nèi)菀妆惶蕴?，主?dòng)改變可能改變潮水的方向。企業(yè)不僅需要特定領(lǐng)域的資深人才，也需要能夠給企業(yè)、行業(yè)帶來(lái)變化的新式人才。從前我們說(shuō)“跳槽窮三月，換行窮三年”，現(xiàn)在我們有不少人才在跨界，從互聯(lián)網(wǎng)跨界到金融，從物流跨界到互聯(lián)網(wǎng)，改變著我們的生活方式，薪資也以倍數(shù)增長(zhǎng)。

埃摩森獵頭總結(jié)：2016年是經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的一年，人才想要實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的突破，建議從滿足市場(chǎng)需求的角度出發(fā)，有意識(shí)地提升市場(chǎng)需要、但自己欠缺的素質(zhì)，成為被企業(yè)需要、爭(zhēng)奪的搶手人才;企業(yè)要度過(guò)寒冬，一方面要做好核心人物的留存工作，以防他們被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以高薪挖走;另一方面也可以注重人才培訓(xùn)、提升已有人才的業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)對(duì)不斷變化的未來(lái)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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