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怎樣考核員工的積極性（公司企業(yè)如何設(shè)置員工考核淘汰機(jī)制 增強(qiáng)工作積極性）

2022-09-06 07:48:07 房產(chǎn)資訊 來源：
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于公司企業(yè)如何設(shè)置員工考核淘汰機(jī)制 增強(qiáng)工作積極性方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、淘汰機(jī)制是種強(qiáng)勢的

今天小編來給大家分享一些關(guān)于公司企業(yè)如何設(shè)置員工考核淘汰機(jī)制 增強(qiáng)工作積極性方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、淘汰機(jī)制是種強(qiáng)勢的考核機(jī)制，它能夠帶給員工極強(qiáng)的壓力感，從而能促使員工增強(qiáng)工作積極性，進(jìn)而能提高公司的整體競爭力

2、具有吸引力的薪酬福利體系自公用的新展利休不夠誘人，不要說淘過員工了，可能想要招難以做到。

3、公司為員工提供了較好的薪酬福利體系，那么員工自然要為公司做出相對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)。

4、合理公平的考核方法需要注意的是，淘汰考核制度應(yīng)該建立在合理公平的考核方法這一基礎(chǔ)之上。

5、建立合理公平的考核方法的前提是，公司負(fù)責(zé)人有較強(qiáng)的全局觀念，能夠把握好公司的整體發(fā)展需求。

6、不合格的員工不僅不能有效完成公司安排的工作任務(wù)，還會(huì)影響到其他同事。

方法/步驟

淘汰機(jī)制是種強(qiáng)勢的考核機(jī)制，它能夠帶給員工極強(qiáng)的壓力感，從而能促使員工增強(qiáng)工作積極性，進(jìn)而能提高公司的整體競爭力。淘汰機(jī)制的核心理念就是“能者上，平者讓，庸者下”。在現(xiàn)代公司管理制度中，這屬于一種較為公平的考核方式。員工不用擔(dān)心自己的學(xué)歷、工齡等方面的因素阻礙自己的晉升之路，只需要盡可能發(fā)揮自己的才能即可。當(dāng)然，淘汰并非是指開除，它還可以理解為降職、輪崗。設(shè)立淘汰機(jī)制是為了激勵(lì)員工，是為了提高公司的整體戰(zhàn)斗力，而不是為了為難員工。所以，只要能起到激勵(lì)作用的方法就可以用到淘汰機(jī)制中，而不是一定要將考核不合格的員工從公司中踢出。而且考核是按月進(jìn)行的，很有可能某一員工只是在這一個(gè)月的考核中不合格，而在先前的考核中都是出色的。

具有吸引力的薪酬福利體系自公用的新展利休不夠誘人，不要說淘過員工了，可能想要招難以做到。這時(shí)，公司陷人了兩難的境地，如果把考核不合格的員工淘汰了，那么公司的工作就沒有人來做了。如果不淘汰這些不合格的員工，他們的工作質(zhì)量低下，無法增強(qiáng)公公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力。而公司建立了具有吸引力的新國機(jī)利體系后，就能夠有效吸引里多的質(zhì)工。甚至是高素質(zhì)的員工。高素質(zhì)的員工加入公司后，公司的整體戰(zhàn)斗力自然就會(huì)有所提升了。如果再加上淘汰考核機(jī)制的建立，員工的積極性可想而知。這樣的公司在行業(yè)內(nèi)自然能樹立起一定的知名度。

公司為員工提供了較好的薪酬福利體系，那么員工自然要為公司做出相對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)。這也是目前所有公司都設(shè)有試用期制度的原因。在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，淘汰不合格的員工。這時(shí)的淘汰指的是開除。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，但在轉(zhuǎn)正之后工作出現(xiàn)了紕漏，則可以進(jìn)行降職或輪崗處理。

合理公平的考核方法需要注意的是，淘汰考核制度應(yīng)該建立在合理公平的考核方法這一基礎(chǔ)之上。如果考核的方式方法不合理，或者有失公平性，就會(huì)出現(xiàn)把不應(yīng)該淘汰的員工淘汰的情況。這樣的淘汰方式顯然是無意義的。因?yàn)檫@種做法不僅無益于提高公司的整體競爭力，還會(huì)使得優(yōu)秀員工流失。

建立合理公平的考核方法的前提是，公司負(fù)責(zé)人有較強(qiáng)的全局觀念，能夠把握好公司的整體發(fā)展需求。而且，對(duì)待事物有較為客觀的認(rèn)識(shí)和較為理性的處理方式，最好還應(yīng)具備一定的人力資源管理知識(shí)。理論與實(shí)踐的結(jié)合，才能確保發(fā)揮好淘汰機(jī)制的作用。

事實(shí)上，不合格的員工不僅不能有效完成公司安排的工作任務(wù)，還會(huì)影響到其他同事。他們的不良工作心態(tài)、消極怠工的工作狀態(tài)，以及抱怨，都會(huì)或多或少對(duì)其他同事造成不好的影響。這樣的員工不及時(shí)淘汰，只會(huì)成為公司進(jìn)一步發(fā)展的隱患

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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