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員工考核有什么問題（員工考核難嗎無法越過的問題有哪些）

2022-09-06 05:58:14 滾動新聞來源：

導(dǎo)讀今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工考核難嗎無法越過的問題有哪些方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 1、無法越過對員工心理的刺激2、無法越

今天小編來給大家分享一些關(guān)于員工考核難嗎無法越過的問題有哪些方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、無法越過對員工心理的刺激

2、無法越過考核帶有主觀性

3、無法越過員工無形的抵觸情緒

4、考核無法越過和部門管理層的溝通障礙

5、考核操作不好會讓決策層認為考核者能力有限

方法/步驟

無法越過對員工心理的刺激，有些單位會越過“考核”這兩個刺激的字眼，改用“評價”、“衡量”等詞語，但無論如何還是對員工一年的工作進行打分。所以對員工的刺激一點都沒有減輕。

無法越過考核帶有主觀性?，F(xiàn)在考核的方法比較多，有360度考核評價，外部咨詢機構(gòu)考核等等，但無論如何，都避不開主管領(lǐng)導(dǎo)員工的主觀認知。所以對員工的分數(shù)，或多或少都有非客觀成分存在。

無法越過員工無形的抵觸情緒?？己藷o論和薪酬是否掛鉤，都會遇到員工的阻力，員工總認為考核就是在自己額頭上做了個標(biāo)記。

考核無法越過和部門管理層的溝通障礙，不管有意無意，管理層的抵觸會讓考核不僅流于形式，而且操作起來困難重重。

考核操作不好會讓決策層認為考核者能力有限，給公司正常運行制造麻煩，進而會武斷的決策取消或者草草結(jié)束考核。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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