今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于錄用通知書(shū)有法律效力嗎讓我們一起了解一下方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、錄用通知書(shū)案例一

2、錄用通知書(shū)案例二

3、法律條款

方法/步驟

錄用通知書(shū)案例一：仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該公司向盧某所發(fā)的Offer Letter是一個(gè)內(nèi)容具體確定的要約，于送達(dá)盧某時(shí)即已生效，用人單位就應(yīng)該受到該要約全部?jī)?nèi)容的約束。盧某接到該通知后的同意即表明雙方已就該Offer Letter的全部?jī)?nèi)容達(dá)成了合意，該合意對(duì)雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生法律約束力。本案中，盧某為了簽約而辭去了原來(lái)的工作，完全是基于對(duì)該通知的合理信賴。由于該公司并不能舉證證明盧某確曾有向一些供應(yīng)商索要好處的行為，僅僅憑道聽(tīng)途說(shuō)就決定不再聘用盧某，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。律師說(shuō)法：本案是因Offer Letter（錄用通知書(shū)）的發(fā)放引發(fā)的糾紛，爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在Offer Letter的性質(zhì)和效力問(wèn)題上。對(duì)于這些問(wèn)題，《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)雖然沒(méi)有規(guī)定，但是根據(jù)《合同法》的規(guī)定，Offer Letter在法律屬性上屬于“要約”，是用人單位對(duì)求職者發(fā)出的招聘要約。根據(jù)《合同法》的一般原理，一份合同的訂立要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)程序。所謂“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。所謂“承諾”，是指受要約人作出的同意要約內(nèi)容以成立合同的意思表示。承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，合同成立。本案所提及的Offer Letter由該公司向盧某發(fā)出，要約人與被要約人都是特定的；同時(shí)Offer Letter中明確了盧某的報(bào)到時(shí)間、工作崗位、薪酬福利，并且還明確表示公司將與盧某簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《合同法》的原理，該份Offer Letter完全符合要約的特征。盧某接到Offer Letter后即向該公司表示同意其中的內(nèi)容，愿意簽約，屬于對(duì)該公司發(fā)出要約的承諾，至此，Offer Letter 對(duì)公司和盧某都產(chǎn)生法律約束力，任何一方違反都將承擔(dān)違約責(zé)任。因此，該公司在無(wú)確切證據(jù)證明盧某曾向供應(yīng)商索要好處的情況下拒絕與盧某簽訂勞動(dòng)合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。那么，是否所有的錄用通知書(shū)都是不可撤銷的呢？答案是否定的，錄用通知書(shū)的形式或所記載的內(nèi)容不同，其法律性質(zhì)也會(huì)有所不同。

錄用通知書(shū)案例二：2007年9月，一家大型廣告公司招聘一名HR經(jīng)理，獵頭公司推薦了一名原在民營(yíng)房地產(chǎn)公司做HR的張小姐。盡管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發(fā)展空間和前景，面試了兩次后，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發(fā)出了書(shū)面的錄用意向書(shū)，其中內(nèi)容為：“……我公司對(duì)您的表現(xiàn)非常滿意，希望您能在2007年10月8日前來(lái)我司共同商討聘用事宜?！睆埿〗闼煜蛟巨o職。 但就在張小姐辭職后不久，廣告公司告訴她，因原本辭職的員工不走了，所以沒(méi)了空缺，因此暫時(shí)不錄用張小姐。張小姐頓時(shí)從一個(gè)“香餑餑”變成了失業(yè)者，于是向廣告公司主張賠償，但該公司認(rèn)為公司向張小姐發(fā)出的錄用意向書(shū)屬于要約邀請(qǐng)，并不必然代表公司將與張小姐簽訂勞動(dòng)合同，張小姐因辭職所造成的損失是由于其自身不慎重造成的，與公司無(wú)關(guān)，因此拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。律師說(shuō)法：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于錄用意向書(shū)的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》的一般原理，該意向書(shū)屬于要約邀請(qǐng)。所謂要約邀請(qǐng)，是指一方邀請(qǐng)對(duì)方向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，并不對(duì)發(fā)出邀請(qǐng)方或接受邀請(qǐng)方產(chǎn)生任何法律效力，在發(fā)出要約邀請(qǐng)后，要約邀請(qǐng)人撤回邀請(qǐng)，只要沒(méi)有給善意相對(duì)人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請(qǐng)人一般不承擔(dān)法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中，通?？梢愿鶕?jù)當(dāng)事人所表達(dá)的意愿、訂約提議的內(nèi)容、是否包括了合同的主要條款以及交易習(xí)慣等方面來(lái)區(qū)分要約與要約邀請(qǐng)。要約體現(xiàn)了要約人訂立合同的意思表示，內(nèi)容相對(duì)明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約邀請(qǐng)則不具備這樣的特點(diǎn)。根據(jù)上述分析，本案中所涉及的錄用意向書(shū)，從內(nèi)容上看，該廣告公司尚未決定聘用張小姐，僅僅表示了聘用的意向，并邀請(qǐng)張小姐前來(lái)商討；而且意向書(shū)中對(duì)于張小姐的職位、工作地點(diǎn)、工作待遇等內(nèi)容也都沒(méi)有明確，由此可見(jiàn)，該意向書(shū)屬于要約邀請(qǐng)，該公司不受其約束。張小姐輕率地從原單位辭職，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)損失。通過(guò)對(duì)上述兩個(gè)案例的分析，我們發(fā)現(xiàn)錄用通知書(shū)可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請(qǐng)性質(zhì)兩種。為了保留最終是否簽訂勞動(dòng)合同的決定權(quán)，建議用人單位應(yīng)按照要約邀請(qǐng)的特征制作錄用通知書(shū)，盡量少用具有要約性質(zhì)的錄用通知書(shū)。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書(shū)，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：其一，在錄用通知書(shū)中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動(dòng)權(quán)。其二，錄用通知書(shū)一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)予以把握。在錄用通知書(shū)到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書(shū)，需要注意的是，撤回錄用通知書(shū)一定要先于錄用通知書(shū)到達(dá)擬錄用人員或同時(shí)到達(dá)；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書(shū)，但是撤銷通知書(shū)必須在擬錄用人員作出承諾之前到達(dá)，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復(fù)的期限或者以其他形式明示該錄用通知書(shū)不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認(rèn)為該錄用通知書(shū)是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書(shū)一旦發(fā)出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等，其四，錄用通知書(shū)不等同于勞動(dòng)合同，用人單位一旦錄用員工，仍應(yīng)依法及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同中約定不明的，將按照錄用通知書(shū)中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

法律條款： 《中華人民共和國(guó)合同法》第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十五條要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，第十六條要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。第二十二條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。第二十五條承諾生效時(shí)合同成立。第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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