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前段時間“浙江杭州郭女士因拒絕提供簡歷被人事曝光”上了熱搜，網(wǎng)友排隊吃瓜，議論不斷。

有人說:“郭女士活該，不講誠信！”

還有人說，“求職是雙向選擇，公司暴露隱私太難看了。”

了解事情的來龍去脈后，工作場所認為雙方都有責任，事件的原因是郭女士的拒絕要約不夠妥當，導致了后來的糾紛。

圖片來自網(wǎng)絡。

又是一個春招季。宇易發(fā)現(xiàn)，許多應屆畢業(yè)生在找工作時往往想貨比三家。雖然他們擔心自己會拒絕這份工作，但他們不會找到工作。同時也擔心以后可能會有更好的機會。當然，這也是自然和人性造成的。

但是從公司的角度來說，HR是需要時間和精力去招人的。如果求職者接受了Offer，然后又反悔，肯定會有一定的影響。鑒于此，將進入公司凍結(jié)期，重者將被放入公司黑名單。再者，上述“郭女士”也很容易出現(xiàn)類似的糾紛和矛盾。權(quán)衡再三，過于草率地拒絕錄用會對求職者不利。

“沒有Offer著急，Offer有更多‘討厭’的人。”是很多求職者在找工作過程中的狀態(tài)。宇易職場認為，因為求職者內(nèi)心目標不夠堅定，方向不明確，所以很難做出選擇。其實面試完沒必要不去；拒絕這個提議不是不可能的。

大多數(shù)人會選擇“先挑后選”的方法，但求職者需要掌握一定的技巧和分寸。如何才能妥善處理「拒絕要約」這件事？我們?nèi)绾巫龀稣_的報價選擇？今天，宇易職場將與所有應屆畢業(yè)生一起詳細談論它。

給出適當?shù)睦碛?/p>

在面試過程中，為了贏得Offer，我們會花很多時間來展示自己的優(yōu)勢。目的是告訴公司:你為什么選擇我？同樣，當你拒絕一個提議時，你應該真誠地交流。因此，宇易建議，在給予答復時，你應該仔細審查拒絕的理由是否恰當，是否與上次面試中的回答相矛盾。重要的是，在溝通的過程中，你能讓對方感受到你的真誠，而不是敷衍。

表達我誠摯的謝意。

當公司決定給你發(fā)Offer的時候，說明他們已經(jīng)認可了你的個人能力。所以，無論你是否想拒絕Offer，宇易認為你首先應該對公司表示真誠的感謝，不僅僅是因為這個Offer機會，更是因為公司能夠找到你的“千里馬”。這也是職場禮儀中非常重要的素養(yǎng)。

送上祝福和期待

職場其實很小。你現(xiàn)在的決定可能不會有立竿見影的效果，但很可能以后還會有波瀾。雖然因為某些原因，你這次不能加入這家公司，但是在你拒絕的最后，你也要把你的祝福和期望送給他們。宇易想提醒你，尊重是做人的基礎(chǔ)。當你拒絕一份工作時，你應該記得更加真誠和理解，你也在為自己建立一個良好的職場形象。

如何選擇報價:仔細考慮后可以做出準確的判斷。

弄清楚你想要什么樣的工作。

宇易職場在之前的文章分享中說過，應屆畢業(yè)生的第一份工作往往會為你未來的發(fā)展方向打下基礎(chǔ)，這也是為什么大公司的好處被反復強調(diào)的原因。好的發(fā)展平臺能給你提供資源和機會，其珍貴是很多中小企業(yè)無法比擬的。但是在選擇公司之前，一定要明確自己的想法。只有選擇了Offer，才能不后悔。

什么崗位適合你？

在《群體經(jīng)驗》的分享文章中，宇易提到了職場“角色定位”這個詞。求職者一定要足夠了解自己，做到準確定位，揚長避短。選擇合適的Offer也決定了你對未來工作的熱情。畢竟沒有什么比做自己討厭的工作更痛苦的了。

根據(jù)自己的原則選擇報價

宇易的職場多次提到，求職是一個雙向選擇的過程。不同的企業(yè)有自己的主導價值觀和文化標準，包括企業(yè)氛圍、經(jīng)營理念、文化環(huán)境等。，所有這些都對其內(nèi)部員工有不同的要求和期望。而一個公司是否適合你，求職者在面試過程中(尤其是在反問環(huán)節(jié))基本就能做出判斷。如果公司的文化理念與你的不同，甚至需要顛覆自己的原則，宇易建議最好慎重考慮。

綜合考慮各方面因素。

當兩個Offer的含金量差不多的時候，很多求職者會覺得很難做出選擇，他們擔心自己工作的不確定性，擔心自己以后的生活。這時候他們可以綜合考慮一些細節(jié)，比如工作性質(zhì)、工作量、工作地點、行業(yè)前景、晉升制度、企業(yè)實力等等。它是工作和生活的一部分，找到一個平衡點來增加自己的幸福感是非常重要的，而幸福感是一點一滴積累起來的。余一職場也希望各位同學能夠早日找到自己喜歡的工作，以后能夠工作順利，生活愉快。

目前上述的內(nèi)容應該能夠為大家解答出大家對于怎么拒絕面試邀請(委婉拒絕hr崗位邀請)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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