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被斷卡行動懲戒了并不影響發(fā)工資，工資是個人的合法權(quán)益，勞動單位應(yīng)當(dāng)依照合同的規(guī)定按時發(fā)放，可以通過轉(zhuǎn)賬、支票的方式支付。

被列入斷卡行動名單內(nèi)的主體，將被實施5年內(nèi)暫停其銀行賬戶非柜面業(yè)務(wù)、支付賬戶所有業(yè)務(wù)，并不得為其新開立賬戶的懲戒措施。正常情況下，執(zhí)行機關(guān)會為被懲處人員一張可入賬并可柜面取現(xiàn)的自用銀行卡，該卡是可以取款的，而其他自用銀行卡只能柜面取現(xiàn)，不可入賬。遇到卡內(nèi)資金無法取出的情況，及時聯(lián)系當(dāng)?shù)胤丛p處和人行，派出所和發(fā)卡銀行可能對情況了解不夠全面，在得到人行的肯定信息后應(yīng)當(dāng)與發(fā)卡行積極溝通，取現(xiàn)還是可以實現(xiàn)的。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第四條，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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