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入職半年后懷孕被公司要求辭職的，勞動者可以不辭職繼續(xù)公司，如果單位逼迫勞動者辭職，且勞動者已經辭職的，則勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。

法律規(guī)定單位不得因為勞動者懷孕就與之解除勞動合同，更不能因為勞動者懷孕而逼迫勞動者辭職。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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