目前大家應該是對女職工在休產(chǎn)假期間公司是否要發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于女職工在休產(chǎn)假期間公司是否要發(fā)工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；

如果單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。

如果單位為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，致使職工領(lǐng)取的生育津貼低于基本工資的，則單位應當補足差額。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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