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目前大家應(yīng)該是對(duì)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。
若是用人單位違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，若用人單位辭退理由合法，則是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
所謂辭退合法，主要針對(duì)以下六種情況：
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的；
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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