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九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）

2022-06-01 19:08:04 行業(yè)快訊 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）方面
目前大家應(yīng)該是對(duì)九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

九段教學(xué)策略（九段培訓(xùn)法）九段培訓(xùn)法——把職場(chǎng)菜鳥打造成精英

第一段：新兵入營(yíng)——讓他知道來干什么的——三天左右

如何條件允許，給新人安排好座位，及辦公地點(diǎn)，讓他擁有自己的地方，給他安全感

小團(tuán)隊(duì)開一個(gè)歡迎會(huì)，介紹團(tuán)隊(duì)成員相互認(rèn)識(shí)，消除陌生感（本部門）

部門領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通，明確每一天要做什么，怎么做，熟悉公司企業(yè)文化，打什么底是什么底

對(duì)日常工作，出現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，當(dāng)做對(duì)時(shí)，要及時(shí)給予表揚(yáng)，檢查每天的工作量

盡量安排老人和新人接觸（正能量的老人）消除陌生感，讓其盡快的融入團(tuán)隊(duì)

新人最好按時(shí)下班，不要加班！需要過渡

要點(diǎn)：消除陌生感，做好職業(yè)規(guī)劃，協(xié)助成長(zhǎng)

九段培訓(xùn)法——把職場(chǎng)菜鳥打造成精英

第二段：新兵訓(xùn)練：讓他知道如何能干好——三周

帶領(lǐng)新人熟悉環(huán)境和各部門人員，及工作事項(xiàng)

讓他知道有什么事找什么部門，需要什么找誰

如果條件允許，將新人安排在離自己近的地方，便于觀察指導(dǎo)

及時(shí)觀察新人的情緒狀態(tài)，做好及時(shí)調(diào)整，部門經(jīng)理及老員工要及時(shí)把經(jīng)驗(yàn)教給他，讓其在實(shí)戰(zhàn)中不斷學(xué)習(xí)提升

對(duì)成長(zhǎng)進(jìn)步提出表揚(yáng)，并提出更高的期望

少批評(píng)，盡量多表揚(yáng)多激勵(lì)

要點(diǎn)：關(guān)心生活，關(guān)心工作，觀察細(xì)節(jié)

九段培訓(xùn)法——把職場(chǎng)菜鳥打造成精英

第三段：適者生存，讓他知道做不好就消失——在三個(gè)月左右

基本掌握工作技能，方法，對(duì)其講清楚工作要求，清晰公司工作考核指標(biāo)要求（加大力度）（做好專業(yè)技能、培訓(xùn)廠家培訓(xùn)，流程培訓(xùn)）

鼓勵(lì)多參與公司活動(dòng)，跳出工作以外觀察其工作能力，揚(yáng)長(zhǎng)避短

犯錯(cuò)誤時(shí)，給其改變機(jī)會(huì)，必要時(shí)可以刺激，查看其逆境時(shí)的心態(tài)行為

如本人無法勝任部門工作，換部門，給其更多的機(jī)會(huì)（前提沒有做過違反公司制度基本原則性的問題）

要點(diǎn)：講清規(guī)則，后果，成果

第四段：掌聲響起——要說我的眼里只有你

……

第五段：感動(dòng)常在——我心中你最重要 ——9個(gè)月左右

……

第六段：獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策——心腦并用——一年左右

……

第七段：胸中有神——賦予它神圣的使命——十五六個(gè)月左右

……

第八段：血濃于水——不拋棄不放棄——18個(gè)月左右（工作疲憊期）

……

第九段：更上一層樓——會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小——24個(gè)月（兩年左右

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