大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁 科普專區(qū) > 正文

勞動(dòng)者不按規(guī)定自動(dòng)離職可以不發(fā)工資嗎(勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職就拿不到工資嗎)

2022-06-01 01:14:44 科普專區(qū) 來源:
導(dǎo)讀 目前應(yīng)該是有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職就拿不到工資嗎方面的信息比較感興趣,現(xiàn)在小編就收集了一些與勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職就拿

目前應(yīng)該是有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職就拿不到工資嗎方面的信息比較感興趣,現(xiàn)在小編就收集了一些與勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職就拿不到工資嗎相關(guān)的信息來分享給大家,感興趣的小伙伴可以接著往下看,希望會(huì)幫助到你哦。

1、

1、第一、可以肯定的說,沒有這樣的規(guī)定

1、

2、第二、不但勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定,如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定,也是不合法的

2、原因是勞動(dòng)者有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利(一般情況下限制條件是提前一個(gè)月)

3、第三、如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?回答是在一定條件下,要承擔(dān)

3、比如說,員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作,突然不辭而別,給公司造成了損失,這肯定是要賠償?shù)?p>3、

4、 總之,要區(qū)分工資報(bào)酬和損失賠償之間的關(guān)系:員工付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到報(bào)酬,同時(shí),因?yàn)閱T工的不辭而別,給單位造成了損失,員工應(yīng)該賠償,這是兩個(gè)概念,不能混淆,雖然在結(jié)果上,員工有時(shí)可能拿不到人民幣

4、

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


版權(quán)說明: 本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽: