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今日更新移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電信聯(lián)通追趕迅猛）

2022-05-26 03:15:41 行業(yè)快訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電信聯(lián)通追趕迅猛）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電
目前大家應(yīng)該是對(duì)移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電信聯(lián)通追趕迅猛）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電信聯(lián)通追趕迅猛）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

移動(dòng) 聯(lián)通 電信（電信聯(lián)通追趕迅猛）

隨著三大運(yùn)營(yíng)商2020年度財(cái)報(bào)的公布，陷于混戰(zhàn)中的“三兄弟”的關(guān)鍵核心數(shù)據(jù)也正式公之于眾，而最引人關(guān)注的莫過(guò)于“員工收入水平”的比較，今天我們就來(lái)做一個(gè)詳細(xì)的對(duì)比——

三大運(yùn)營(yíng)商員工薪酬大比拼：中國(guó)移動(dòng)領(lǐng)先，但電信聯(lián)通追趕迅猛

一、中國(guó)移動(dòng)

營(yíng)運(yùn)收入：7681億元，同比增長(zhǎng) 0%

凈利潤(rùn)：1078 億元，同比增長(zhǎng) 1%

薪酬總額：10629億元（注：該口徑為人工成本）

薪酬總額占收入比：186%

員工數(shù)量：45萬(wàn)

人均薪酬：人均年薪265萬(wàn)，人均月薪97萬(wàn)。

（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪119萬(wàn)元，人均月薪182萬(wàn)元）

人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：170萬(wàn)元

人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：24萬(wàn)元

三大運(yùn)營(yíng)商員工薪酬大比拼：中國(guó)移動(dòng)領(lǐng)先，但電信聯(lián)通追趕迅猛

二、中國(guó)電信

營(yíng)運(yùn)收入：3936億元，同比增長(zhǎng)7％

凈利潤(rùn)：209億元，同比增長(zhǎng)6%

薪酬總額：6589億元（注：該口徑為人工成本）

薪酬總額占收入比：177%

員工數(shù)量：29萬(wàn)

人均薪酬：人均年薪275萬(wàn)，人均月薪90萬(wàn)。

（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪1365萬(wàn)元，人均月薪14萬(wàn)元）

人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：136萬(wàn)元

人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：23萬(wàn)元

三大運(yùn)營(yíng)商員工薪酬大比拼：中國(guó)移動(dòng)領(lǐng)先，但電信聯(lián)通追趕迅猛

三、中國(guó)聯(lián)通

營(yíng)運(yùn)收入：3038億元，同比增長(zhǎng) 6%

凈利潤(rùn)：52億元，同比增長(zhǎng)8%

薪酬總額：554億元（注：該口徑為人工成本）

薪酬總額占收入比：135%%

員工數(shù)量：26萬(wàn)

人均薪酬：人均年薪244萬(wàn)，人均月薪79萬(wàn)。

（注：以上口徑為人工成本，按6：4折算，大概人均年薪186萬(wàn)元，人均月薪07萬(wàn)元）

人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：117萬(wàn)元

人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：21萬(wàn)元

三大運(yùn)營(yíng)商員工薪酬大比拼：中國(guó)移動(dòng)領(lǐng)先，但電信聯(lián)通追趕迅猛

四、總結(jié)

運(yùn)營(yíng)收入：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信+中國(guó)聯(lián)通，仍然是當(dāng)之無(wú)愧的通信行業(yè)老大。

凈利潤(rùn)：中國(guó)移動(dòng)>>>中國(guó)電信+中國(guó)聯(lián)通，這說(shuō)明中國(guó)移動(dòng)的經(jīng)營(yíng)水平遠(yuǎn)超另外兩家。

薪酬總額：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，但這說(shuō)明不了什么問(wèn)題，畢竟中國(guó)移動(dòng)員工數(shù)量最多。

薪酬占收比：中國(guó)移動(dòng)<中國(guó)電信<中國(guó)聯(lián)通，這在一定程度上說(shuō)明，中國(guó)聯(lián)通更舍得給員工發(fā)錢(qián)，拿出更大比例的收入來(lái)發(fā)給員工，這是一個(gè)向好的趨勢(shì)。

員工數(shù)量：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，當(dāng)前三家都是全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，這是不是在一定程度上說(shuō)明，中國(guó)移動(dòng)的員工冗余情況比較嚴(yán)重呢？

人均薪酬：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)移動(dòng)依然領(lǐng)先，但值得說(shuō)明的是，差距已經(jīng)越來(lái)越小了。

人均勞動(dòng)生產(chǎn)率：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，從字面上理解，說(shuō)明每個(gè)中國(guó)移動(dòng)員工做出的貢獻(xiàn)更大，但需要考慮到運(yùn)營(yíng)商是重資產(chǎn)企業(yè)，員工的價(jià)值不能簡(jiǎn)單如此衡量。

人均利潤(rùn)貢獻(xiàn)值：中國(guó)移動(dòng)>中國(guó)電信>中國(guó)聯(lián)通，可以看到，三大運(yùn)營(yíng)商的員工給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)基本與企業(yè)為其支付的成本相當(dāng)，從這個(gè)角度看，運(yùn)營(yíng)商真不愧是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的國(guó)企啊。

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