目前大家應(yīng)該是對哪些情況下簽訂的勞動合同屬于無效合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哪些情況下簽訂的勞動合同屬于無效合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

無效勞動合同的表現(xiàn)形式有：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

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