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導讀 相信目前很多小伙伴對于人力資源管理六大模塊的關系是什么都比較感興趣，那么小編今天在網上也是收集了一些與人力資源管理六大模塊的關系是
相信目前很多小伙伴對于人力資源管理六大模塊的關系是什么都比較感興趣，那么小編今天在網上也是收集了一些與人力資源管理六大模塊的關系是什么相關的信息來分享給大家，希望能夠幫助到大家哦。
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。下面了解下人力資源管理六大模塊的關系是什么。
1、人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。
2、招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
3、培訓與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
4、薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
以上就是關于人力資源管理六大模塊的關系是什么的內容介紹了。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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