目前大家應(yīng)該是對(duì)公司讓簽自愿加班協(xié)議有效么比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司讓簽自愿加班協(xié)議有效么方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司為了避免糾紛與勞動(dòng)者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商過(guò)，勞動(dòng)者同意的話，同時(shí)有依法支付加班費(fèi)的話是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如果被迫簽訂這個(gè)協(xié)議的話，就是違法的。

法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的，若是確實(shí)有需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強(qiáng)制要求加班，而員工對(duì)單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：